Visión

Cómo implementar una estrategia de lugar de trabajo flexible

Utiliza esta lista para asegurarte de que tu portafolio de bienes raíces respalda tu negocio, tus empleados y tus necesidades de espacio físico.

La pandemia aceleró la forma en que las organizaciones piensan sobre su lugar de trabajo y su fuerza laboral. Repensar la estrategia del lugar de trabajo no ocurre en el vacío. Para la mayoría de las empresas, es un paso en una transición integral y holística que considera el negocio, el trabajo y la fuerza laboral, así como el espacio físico que ocupa. Finanzas, bienes raíces, recursos humanos, TI y otros líderes principales deben colaborar para evitar desconexiones entre departamentos y asegurarse de que todos trabajen hacia objetivos comunes. También es útil utilizar una oficina de gestión de proyectos (PMO) para supervisar el proceso y seguir las mejores prácticas de gestión de cambios.

Esta nueva lista te guiará a través de los pasos necesarios para diseñar una estrategia de lugar de trabajo flexible. Los aspectos más destacados incluyen:

Paso 1: Determinar la demanda. Recopila datos de los líderes de departamento para comprender los cambios que creen que son necesarios en las operaciones, la cultura corporativa, la gestión y la adquisición de talento para adaptarse a nuevas formas de trabajo. Utiliza la información para generar una hipótesis inicial sobre qué estrategias comerciales y de fuerza laboral respaldarían el trabajo híbrido.

Paso 2: Formula un plan de portafolio de bienes raíces. Esboza un plan preliminar basado en lo que significa la hipótesis para el portafolio existente. Considera cómo se hará el trabajo en el futuro: predecimos más espacio dedicado a la colaboración y la socialización, con menos para tareas individuales.

Paso 3: Implementar el plan. Configura una PMO con un equipo dedicado que pueda estar muy concentrado en el proyecto, responder preguntas y asegurarse de que el trabajo se complete en los plazos preestablecidos. Utiliza pilotos para probar la ubicación o el diseño de la oficina y realiza encuestas para medir lo que funciona. Mantén a los empleados informados. Necesitan saber qué esperar cuando regresen a la oficina, incluso si es solo unos pocos días a la semana.

Para comenzar, descarga la lista completa y encuentra recursos adicionales aquí.