Mujeres en la construcción

La industria de la construcción está empezando a cambiar hacia una mayor diversidad de género, una tendencia que es a la vez un resultado y una causa de una evolución de a qué puede parecerse una carrera en la construcción. El futuro de la industria de la construcción se beneficiará de una mayor diversidad de género, si puede evolucionar para establecer una cultura de equidad a través de carreras gratificantes e impactantes en la construcción.

La construcción es un caso aparte cuando se trata del empleo y la remuneración de las mujeres, los contrastes son ejemplificados por los dos ejemplos en esta página. En términos de mujeres como porcentaje de la fuerza de trabajo total, la construcción tiene la proporción más pequeña de cualquier industria importante en los EE.UU., con solo el 10,3 por ciento. La siguiente parte más pequeña es el transporte, con 24,1 por ciento. El ejemplo 2 muestra la brecha salarial de género para todas las industrias estadounidenses, y la construcción se destaca inmediatamente como la única industria importante en los Estados Unidos que prácticamente no tiene brecha salarial de género: la mujer promedio en la construcción gana el 99,1 por ciento de lo que el hombre promedio. Mientras tanto, el promedio nacional en todas las industrias es del 81 por ciento, y ninguna otra industria está por encima del 90 por ciento. Aunque las mujeres reciben una compensación comparable a los hombres dentro de la industria de la construcción, el bajo nivel de mujeres que trabajan en este sector plantea la cuestión del acceso y las oportunidades disponibles para las mujeres.

Figura 1: Proporción de mujeres como porcentaje de la fuerza de trabajo total

Figura 2: Brecha salarial de género por industria, industria de la construcción en rojo. Cada burbuja representa una importante industria estadounidense, el tamaño de la burbuja muestra el total de trabajadores.

Normas históricas vs Cambio de Roles

Históricamente, la proporción de mujeres que trabajan en la construcción en general se mantuvo por debajo del 10 por ciento. Esto es principalmente una consecuencia de los roles de género percibidos, tanto en la industria como en la sociedad en general. Ahora hay evidencia real que demuestra un cambio en esa percepción, ya que, en los últimos dos años, la proporción de mujeres en la construcción ha comenzado a subir, rompiendo la barrera del 10 por ciento por primera vez en 20 años.

Hay varias explicaciones posibles para este salto. Desde un punto de vista económico, la escasez de mano de obra general de construcción ha llevado a un aumento de los salarios de construcción, atrayendo a más trabajadores en general a la industria. En términos de valores culturales, muchas empresas de la industria se han centrado en armar equipos más diversos a través de la ampliación de iniciativas de reclutamiento y programas de capacitación, y una mayor atención al valor de la diversidad como una fortaleza competitiva.

A medida que la tecnología de la construcción continúa avanzando, la industria también ha visto un cambio importante en los valores fundamentales en los roles tradicionales. Estos valores progresivos hacen hincapié en la innovación y la disrupción del statu quo, que requieren diversidad de pensamiento y experiencia para impulsar el progreso.

Progreso y oportunidad

Aunque se han realizado esfuerzos en toda la industria para aumentar la diversidad de género a través de programas de contratación y aprendizaje, el simple objetivo de aumentar el número de mujeres que trabajan dentro del sistema existente puede no ser la solución. Las dinámicas culturales existentes presentan barreras de entrada que no se romperán a menos que éstas cambien.

Imaginamos un futuro sostenible a largo plazo que considere las experiencias y los desafíos de las mujeres en el centro de una solución, y aborde cuestiones como la inequidad salarial y la escasa representación dentro de los sindicatos, al tiempo que ofrece la oportunidad de estar a la vanguardia del cambio tecnológico. Debemos repensar cómo abordamos lo que significa tener una carrera en la construcción. La redefinición de los estándares tradicionales para que sean más inclusivos de una experiencia diversa no solo brindará mayores oportunidades para las mujeres, sino que hará avanzar a la industria en su conjunto.

Ya se han logrado progresos significativos, ya que el número de mujeres en la industria creció tres veces más rápido que el número de hombres en 2019, pero sigue existiendo una gran oportunidad si se puede mantener esta tendencia y se puede lograr una mayor diversidad en los próximos años.

Desde una perspectiva más amplia, vemos cambios fundamentales en el funcionamiento de la industria de la construcción, con un mayor enfoque en la eficiencia, la productividad y la seguridad, todo ello permitido por un aumento de la tecnología, como una solución duradera y sostenible que atraerá a una fuerza laboral más diversa.

Figura 3: Número de nuevas inscripciones en programas de aprendizaje de construcción, por género y condición sindical, 2016

Figura 4: Proporción de mujeres como porcentaje de la fuerza laboral total de la construcción

Tasas de crecimiento del empleo por género, todos los empleados en la industria de la construcción

Tasa de crecimiento anual promedio del número total de empleados en la industria de la construcción, 2017-2019

^{Fuente: JLL Research, Oficina de Estadísticas Laborales}