Visión

Elección: el secreto para crear un espacio de trabajo atractivo

La mayoría de las investigaciones nos dicen que un ambiente más feliz conduce a empleados más productivos

Crear una experiencia más atractiva para los empleados no solo beneficia a los trabajadores, sino también a los empleadores. La renovación del contrato de arrendamiento es una forma en que puede aumentar la felicidad y la productividad en el lugar de trabajo. En este hito, a las empresas a menudo se les pide que echen un vistazo más de cerca a cómo crear un ambiente de trabajo más productivo. Crear una atmósfera que mantenga a los trabajadores comprometidos es fundamental para la productividad, pero la mayoría de las empresas se quedan cortas en ese departamento.
La investigación de JLL muestra que el 59 por ciento de los empleados en todo el mundo no están o solo están algo comprometidos en el trabajo. Puede ser un problema costoso: Gallup calcula que las empresas estadounidenses absorben más de $ 450 mil millones en pérdidas de productividad al año gracias al estancamiento del compromiso.

¿Cuál es la solución? ¿Está diseñando más espacios de colaboración? ¿Hacer espacios de trabajo más flexibles?

La respuesta es menos sobre la integración de las últimas modas y más sobre cómo se identifican las soluciones. Aquí hay algunas preguntas críticas para hacer

¿Cómo pueden las empresas diseñar espacios productivos sin sofocar la creatividad?

La productividad y la creatividad no tienen que estar en desacuerdo el uno con el otro. Puede lograr ambos incorporando la mayor flexibilidad y variabilidad posible en espacios de trabajo para admitir diferentes estilos (de trabajo). La elección es un gran facilitador; A los empleados les gusta tener opciones. Sus necesidades no siempre serán las mismas; Están en constante evolución. Con eso en mente, el movimiento se está construyendo en más oficinas hoy, mediante la integración de una gama de espacios tranquilos y colaborativos, donde los empleados pueden tomar un descanso, de su escritorio, o reunirse, colaborar y socializar con compañeros de trabajo.

Otra consideración clave: ¿qué inspira a sus empleados? ¿Hay un cierto objetivo o un tipo específico de espacio? Es importante preguntarles qué funciona (y qué no) en los espacios existentes. Los elementos pequeños pueden tener un gran impacto.

¿Qué hace funcionar a los empleados?

Sus empleados tienen todos los secretos. Diseñar un entorno atractivo tiene que comenzar primero con el compromiso de los demás. ¿Qué los mantiene en el trabajo? ¿A qué tipo de entornos necesitan acceso?
La tecnología y la afluencia de datos están creando grandes interrupciones, así que considere cómo eso está cambiando la forma en que las personas trabajan y lo que necesitan. ¿Están sus empleados facultados con opciones?

El diseño de la oficina también debe reflejar los valores culturales de su organización para informar a los empleados y generar compromiso. ¿El entorno de trabajo refleja con precisión los valores centrales de la empresa o cómo han cambiado? ¿Motiva a los empleados a dar su mejor esfuerzo? Hacer estas preguntas tiene una recompensa significativa: las empresas que se toman el tiempo para desarrollar su cultura para involucrar a los empleados regresaron más del 500 por ciento de ingresos más altos que los competidores. Los empleados saben mejor que nadie lo que necesitan, por lo que obtener su opinión al principio del proceso de diseño debería ser una prioridad

¿Cómo la tecnología está cambiando el juego?

La tecnología está cambiando el lugar de trabajo y continuará evolucionando rápidamente.Los arreglos de trabajo son más flexibles, los contratistas independientes con frecuencia entran y salen de las oficinas y la comunicación está muy centrada en la tecnología. Sin embargo, se está produciendo una sobrecarga tecnológica y existe el deseo de un mayor contacto de persona a persona. Ahora más que nunca, existe una mayor necesidad de romper los silos y las barreras de comunicación dentro de las organizaciones, y reunir a personas dispares. Como resultado, más oficinas están rompiendo barreras visuales, maximizando el espacio para el trabajo colaborativo y encontrando otras estrategias de diseño para fomentar el trabajo en equipo. Y, cuando la tecnología demuestra ser una gran distracción, tener al menos un área de tecnología mínima en la oficina puede ser un retiro bienvenido. Diseñar un lugar de trabajo atractivo no tiene que ser complicado. No necesita muchas campanas y silbatos. Lo que sí necesita es una buena estrategia.
Que esté bien informado por los empleados. Eso servirá como una base sólida durante muchos años.

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